Звільнення вважаються незаконними, якщо вони не здійснюються відповідно до Закону про трудові суперечки: Міністр Ядав

На тлі повідомлень про масові звільнення кількома компаніями, в тому числі в ІТ-секторі, міністр праці та зайнятості Бхупендер Ядав у четвер заявив, що будь-які скорочення та звільнення вважаються незаконними, якщо вони не виконуються відповідно до положень Закону про промислові суперечки.

Міністр відповідав Раджа Сабха на запитання про те, чи взяв до уваги уряд масові звільнення в різних транснаціональних та індійських компаніях в ІТ, соціальних мережах, edtech компаніях і суміжних секторах.

Питання, пов’язані зі звільненнями та скороченнями на промислових підприємствах, регулюються положеннями Закону про промислові суперечки 1947 року (ID Act), який також регулює різні аспекти звільнень та умов, що передують звільненню працівників, сказав Ядав у відповідь на запитання Раджії. Сабха. Відповідно до Закону про ідентифікацію, установи, в яких працює 100 осіб або більше, повинні отримати попередній дозвіл відповідного уряду перед закриттям, скороченням або звільненням.

«Крім того, будь-яке скорочення та звільнення вважаються незаконними, якщо вони не здійснюються відповідно до положень Закону про ідентифікацію. Закон також передбачає право звільнених і звільнених працівників на компенсацію, а також містить положення про повторне працевлаштування. звільнених робітників”, – сказав він.

На підставі відповідної юрисдикції, визначеної в Законі про ID, центральні уряди та уряди штатів вживають заходів для вирішення проблем працівників і захисту їхніх інтересів відповідно до положень Закону.

За словами міністра, юрисдикція у справах, що стосуються багатонаціональних та індійських компаній в ІТ, соціальних мережах, компаніях Edu Tech і пов’язаних секторах, належить урядам відповідних штатів.

Він також повідомив, що на центральному рівні не ведуться дані про звільнення та звільнення за цими галузями.