Звіт: 81% IT-лідерів відчували недостатню підтримку через пандемію

Ознайомтеся з усіма сесіями на замовлення саміту Intelligent Security Summit тут.


ManageEngine доручила Vanson Bourne, незалежному дослідницькому агентству, провести глобальне дослідження 3300 осіб, які приймають рішення, у тому числі 500 у США та Канаді, в ІТ та інших ключових бізнес-підрозділах. Мета полягала в тому, щоб вивчити розширення можливостей ІТ-команд і здатність ІТ-команд впливати та приймати бізнес-рішення.

Протягом останніх двох років ІТ-відділи мали вирішальне значення для успіху, оскільки організації намагалися адаптуватися до віддаленої роботи та прискореної цифровізації. Багатьом особам, які приймають рішення в ІТ (ITDM), було надано місце за керівним столом, щоб допомогти керувати операціями, а також збільшити відповідальність за впровадження та використання технологій.

Згідно з дослідженням під назвою «ІТ на роботі: 2022 рік і далі», 88% керівників бізнесу та технологій вважають, що зараз ІТ відповідають за бізнес-інновації як ніколи. Крім того, 85% погоджуються, що ІТ-лідери могли б стимулювати ще більше інновацій у бізнесі, якби вони займали сильнішу керівну позицію.

Джерело зображення: ManageEngine.

Особи, які приймають бізнес-рішення, стверджують, що до їхніх ІТ-команд найчастіше звертаються за порадою щодо фінансових (53%), безпеки (52%) і стратегічних (51%) рішень. Більшість (76%) сказали, що їхні ІТ-команди мають повні або значні повноваження запобігати прийняттю бізнес-рішень, заснованих на безпеці та технічних проблемах.

Подія

Intelligent Security Summit On-Demand

Дізнайтеся про важливу роль штучного інтелекту та машинного навчання в кібербезпеці та конкретних галузевих прикладах. Дивіться сеанси за запитом сьогодні.

Дивіться тут

ІТ-лідери: підвищена відповідальність не супроводжується збільшенням підтримки

Однак збільшення відповідальності, покладеної на ІТ-команди, мало зробило для їхнього щастя. Насправді менше половини (44%) ITDM відчувають таку ж лояльність до свого роботодавця, як і два роки тому. Крім того, майже половина ІТ-лідерів звільнилася б зі своєї поточної організації, якби гнучка робота більше не пропонувалася (48%) або якби не було потенціалу просування по кар’єрі (45%).

Крім пандемії, загроза економічної рецесії також може вплинути на рішення ІТ-лідерів залишити свої поточні посади. Майже дві третини ITDM (64%) більше стурбовані втратою роботи, ніж шість місяців тому, тоді як 43% заявили, що звільняться, якщо їм не підвищать зарплату відповідно до інфляції. Є чіткі ознаки того, що збільшення використання та значення талантів ІТ-відділу не супроводжується більшою підтримкою чи ресурсами. Насправді 81% ІТ-лідерів вважають, що їхні організації повинні були надавати їм більше підтримки протягом останніх двох років.

Результатом стає більше стресу та незадоволення роботою. Організаціям необхідно терміново вирішити цю проблему, щоб уникнути втрати ключових кадрів і зриву бізнес-операцій.

Прочитайте повний звіт від ManageEngine.

Місія VentureBeat має стати цифровою міською площею для тих, хто приймає технічні рішення, щоб отримати знання про трансформаційні корпоративні технології та транзакції. Відкрийте для себе наші брифінги.

Leave a Comment