Нове опитування показує, що жінки підвищуються службовою кар’єрою у компаніях венчурного капіталу • TechCrunch

Наступне покоління жінок-венчурних капіталістів просуваються по керівних сходах, хоча є деякі застереження, які слід враховувати.

Нове опитування щодо винагороди для жінок у венчурній індустрії цього року виявило вищу концентрацію жінок на нижчих посадах у компаніях, ніж минулого року, що становить приблизно 43% директорів і директорів, але лише 18% генеральних партнерів. Менші фонди, як правило, відрізняються більшою гендерною різноманітністю: венчурні групи з активами в управлінні менш ніж на 100 мільйонів доларів США частіше, ніж великі фірми, матимуть потужне представництво жінок на високих посадах.

Частка жінок, представлених на посадах директорів і керівників, за останні два роки значно зросла — з 27% у 2020 році до 32% у 2021 році до 43% наразі. У той же час частка жінок на посадах вищого рівня, таких як керуючий генеральний партнер або старший керуючий директор, становить менше 25% і залишається протягом останніх двох років.

Це вказує на те, що або є зламана сходинка, яка перешкоджає професійній мобільності жінок на венчурних робочих місцях, і/або що представництво жінок на цих вищих рівнях має зрости, оскільки більше жінок наймають, навчають і отримують можливість піднятися на цьому рівні. фірми. Джоді Теландер, засновник консалтингової фірми, яка провела аналіз для опитування, сподівається, що ці дані сигналізують про майбутні зміни в галузі.

«Зараз ми бачимо більшу, ніж будь-коли раніше, прозорість компенсацій, кар’єрних шляхів і планування наступності. І є сильніші повноваження для D&I, як від керуючих директорів, так і від їхніх обмежених партнерів», — сказав Теландер TechCrunch. «Як наслідок, все більше і більше жінок дивляться на венчурний бізнес як на серйозну кар’єру, і тому ми бачимо, що вони починають з’являтися більше на молодших посадах».

Крім того, зазначається у звіті, невеликі фірми, які мають значне представництво жінок на високих посадах, ймовірно, означають, що більше жінок розгалужуються для відкриття власних фірм. Частка жінок, які керують генеральними партнерами у фірмах з AUM менше 100 мільйонів доларів США, становить 31%, у порівнянні з 14% у компаніях з AUM 500 мільйонів доларів США або більше. Незалежно від того, куди йде жінка, питання справедливої ​​та справедливої ​​оплати праці завжди є темою для обговорення.

Leave a Comment