5 важливих речей, яких лідери можуть навчитися у своїх співробітників

Думки висловив Підприємець дописувачі свої.

В епоху підприємництва та володіння бізнесом багато майбутніх лідерів зосереджуються на тому, щоб зібрати якомога більше знань з точки зору управління компанією або підтримки приголомшливої ​​продуктивності команди. Кожен хоче бути найкращою версією себе, коли йдеться про професійне зростання та розвиток.

Підприємці в усьому світі намагаються завжди бути на правильному шляху з підходами, бізнес-моделями, стратегіями лідерства тощо — світ надає багато ресурсів і освіти у вигляді книг, курсів, семінарів та університетських дипломів.

Однак, коли мова заходить про важкі навички, підприємці безумовно можуть скористатися багатьма ресурсами. Однак ми всі знаємо, що успішне лідерство тісно пов’язане з навичками спілкування та певними стратегіями управління. А якби самі працівники могли навчити підприємців корисним порадам?

За темою: 5 уроків, які начальник повинен винести у своїх працівників

Команда – це дзеркало, у яке дивиться підприємець

Зазвичай ми схильні вірити, що підприємець – це той, хто навчає своїх працівників усьому важливому, що стосується бізнесу та трудової етики.

Але, як і в будь-якому важливому аспекті життя, це вулиця з двостороннім рухом. Лідер, безумовно, може поділитися багатьма корисними знаннями зі своєю командою, але навпаки, безумовно, не менш важливо. Бути частиною команди неймовірно корисно як для співробітників, так і для підприємця. Завдяки завданням і обов’язкам команда фактично може ділитися корисними знаннями щодо навичок м’якого спілкування та особистісного зростання — обидва вони мають вирішальне значення, коли йдеться про успішне лідерство.

Все, що потрібно, щоб лідер дійсно слухав і звертав увагу на своє оточення. Вони були б здивовані, дізнавшись, скільки всього вони можуть навчитися завдяки щоденному спілкуванню з членами команди. Зрештою, успіх лідера вимірюється здебільшого успіхом команди — тут важливо те, що цей успіх не лише завдяки лідеру; самі співробітники роблять великий внесок, демонструючи свій особистий досвід, трудову етику та стратегії спілкування.

За темою: чому навчання впродовж життя є ключем до успіху підприємництва

5 речей, яким співробітники можуть навчити лідерів

Хороший лідер – це той, хто ніколи не припиняє намагатися вдосконалюватися в роботі. І хоча книги та курси завжди є чудовим варіантом, ми можемо додати додаткові джерела знань і досвіду. Ось п’ять речей, яким підприємець може навчитися зі своїх стосунків із співробітниками в офісі.

  1. Різноманітність у командах, навіть коли це складно, однозначно варта зусиль. Команда може (і повинна) складатися з різних людей з різним минулим та досвідом. Таким чином кожен може легко зробити внесок у роботу всієї групи, поділившись думками та корисними ідеями. Хитрість лідера тут полягає в тому, щоб навчитися збалансувати всі різноманітні думки та підходи до роботи. По суті, це може навчити їх дечому про гнучкість і зростання команди.
  2. Щоденне спілкування з працівниками вимагає від керівника застосування всіх теоретичних знань на практиці. Командна робота справді є чудовим джерелом різноманітних ситуацій і проблем, які потребують вирішення та вирішення. Навіть якщо підприємець опанував теорію менеджменту, тільки жива ситуація може реально продемонструвати всі ці знання на практиці. Ось чому часто кажуть, що хороший лідер – це той, кому вдається підтримувати свою команду щасливою та задоволеною роботою, яку вони виконують. Без команди, зворотного зв’язку та безлічі ситуацій, які представляє робочий день, ми, як підприємці, ніколи б не могли справді вдосконалити свої теоретичні знання та перевірити, чи вони придатні для реальних ситуацій.
  3. Існує тісний зв’язок між довірою лідера до своєї команди та довірою до себе. Ми всі знаємо, що довіра має важливе значення, коли йдеться про встановлення чудових професійних стосунків. Якщо лідер не довіряє своїй команді, то делегування роботи може незабаром призвести до міжособистісних проблем і суперечок. Оскільки довіра розвивається взаємно, щоразу, коли лідер дозволяє собі відпустити контроль і довіряти членам своєї команди, вони також демонструють довіру до себе. чому Просто тому, що успіх команди свідчить про справедливість суджень лідера. Щоразу, коли підприємець бачить, наскільки добре йому вдалося розподілити роботу, він зрештою також починає довіряти своїм навичкам.
  4. Оскільки команда часто складається з професіоналів, велика ймовірність того, що лідер часто може взяти на себе роль учня. Є краса в тому, щоб не знати всього весь час. Таким чином, будь-яка людина може дозволити собі зануритися в знання та досвід інших людей. Походячи з місця поваги та довіри, підприємці можуть навчитися багатьом навичкам від своїх працівників, які пізніше можуть бути використані у власному досвіді. Ми всі вчителі та учні водночас — той факт, що хтось є лідером команди, не обов’язково означає, що їй нема чому навчитися в членів тієї самої команди.
  5. Хоча гроші важливі, важливіше бути задоволеним тим, що ти робиш. Сьогодні переважна більшість працівників у всьому світі віддає перевагу задоволенню та щастю, а не великій зарплаті, особливо якщо останнє відбувається за рахунок першого. Через цю постійну гонитву за виконанням роботи підприємці та керівники справді могли зупинитися на секунду та згадати, що насправді змушує працювати їхній двигун. По суті, це основа справді успішного бізнесу.

Пов’язане: Як стати обов’язковим для навчання протягом усього життя, якщо ви хочете досягти та зберегти успіх

Бути частиною команди, незалежно від ролі, є неймовірною можливістю для кожного навчитися так багато, а також підвищити свій професійний досвід і особистий розвиток.

Підприємці та лідери в усьому світі справді можуть отримати чимало користі, якщо слухатимуть і приділятимуть увагу своїм командам. Завдяки цьому збагачувальному досвіду вони можуть отримати додаткову інформацію та знання про все, що є гідним і самовдосконаленим. Було б краще, якби вони час від часу грали роль студента, оскільки ця посада дозволяє їм по-справжньому відкрити двері до успішного лідерства та володіння бізнесом.

Leave a Comment